笔试过后就会面临事业单位面试，很多小伙伴还不是很了解事业单位考试面试的流程。考生在准备面试时，应该根据自己报考的单位和岗位，了解可能采用的面试形式，并进行相应的准备。那么，事业单位的面试是本单位的吗？面试形式一般是什么？
事业编面试往往由用人单位自行安排，但也有可能由当地人事局统一开展。事业编面试的组织形式主要依据招考的特性与地区而定。通常来讲，事业单位的面试或许由用人单位自行组织，也或许由当地的人事局或人力资源和社会保障局统一组织。这种组织模式的多样性，为事业单位选拔人才提供了灵活性，也为求职者带来了不同类型的面试体验。
一、事业编面试是否为用人单位面试
一般来说，事业单位的面试可能由用人单位自主组织。由用人单位自行组织的面试，通常会更为看重职位与应聘者专业能力和工作经验的适配度。在面试过程中，面试官会对求职者的专业技能、工作经历以及解决问题的能力等方面进行深入探究。而当地人事局统
二、事业单位面试形式
1、结构化面试：在大多数事业单位面试中得以适用
2、半结构化面试/面谈：在高校招考和人才引进类面试中较为常见
3、无领导小组讨论面试：应用较少，在广东和云南事业单位的部分岗位面试中会有所出现
4、结构化小组面试：应用较少，在湖南事业单位的部分岗位面试中会有运用
三、结构化面试介绍
1、结构化面试是当前事业单位招录考试中极为普遍、常用的一种面试方式。所谓结构化面试，是指面试的内容、形式、流程、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求来进行的面试。
2、结构化面试的一个重要要求是，对于应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，并运用同样的评价标准。考官依据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。
3、结构化面试具有面试程序固定化、时间安排合理化、问题全面多元化、面试要素结构细化、评分标准分解明确化、面试人员结构合理化以及面试结果运用规范化等优点，能够确保面试结果更为客观、公正、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛的运用。
