劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级） 、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

课程适合哪类人学？

01

有志向专业从事的各行各业人士。

02

企业现有的人事、员工、法务、合规专员。

03

已经取得四级人力资源、社会工作证书的。

04

面临职业转折或重新选择的人事工作人员。

您可能关心的问题？

职业等级

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的工作人员。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

职业资格

在人社部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。在2020年7月10日，人社部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中，将劳动关系协调员职业资格认证予以移除。

报考条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工: (1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。

精品课程, 开启课程备考模式

劳动标准实施管理；管理劳动合同

参与集体协商与集体合同管理

进行劳动规章制度建设

开展劳资沟通和民主管理

协调处理员工申诉和劳动争议

在才思教育学习你能获得什么？

外资企业重视

随着外资企业越多越多重视中国，组织机构完善、福利待遇良好的世界五百强企业更青睐熟悉本土并了解劳资法律的专业劳动关系协调员来担任员工关系主管、专员，建立和谐的用工关系，让企业迅速在中国发展。

需要大量人才解决问题

对大量企业出现的劳资纠纷问题，劳动局仲裁前置，专业仲裁、调解人员的缺失导致案件出现堆积，时效得不到确保，解决劳动力供求矛盾的问题需要大量专业劳动关系协调从业人员去解决。

促使企业抓住机会发展

国内经济尤其是第三产业服务行业成为新的增长点，大中小型企业百花齐放，但随着《劳动合同法》、《劳动法》的深入推行，越来越多的劳资问题、员工与企业的共同发展落在熟悉本地法律法规的劳动关系协调员身上，解决劳动力供求矛盾，促使企业抓住机会发展。

国家认可的增值加分项

不论从事什么行业、职业，考取劳动关系协调员这一证书后，可以申请当地国家证书补贴、技能落户、人才津贴、人才租房补贴、凭证安排其子女入学、抵扣个人所得税等;对现有本职业或者转行人事相关专业均可以作为升职、加薪、优先考虑录取的充分有利条件。

劳动关系协调员的发展前景

就业机会

有机会成为上海市兼职劳动仲裁员、政府劳动关系协调员。

案例知识

上海滩知名仲裁员、劳动法专家授课，现场解答企业实际案例。

掌握法规

多面系统掌握最新劳动人事法律法规，有效防范企业劳资风险

我们不打无准备之战

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