上海税薪师培训的班级类型分为3个；初级班适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等；中级班适用于中层管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等；高级班适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。 01 行业发展迎全新机遇

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全新机遇

薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大

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转型升级

新的政策对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求

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技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才

02 薪税管理师考试概况

考试内容 课程大纲

考试内容（初级）: 全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核 考试内容（中级）: 全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核 考试内容（高级）: 全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核 课程大纲（初级）: 主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容 课程大纲（中级）: 主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容 课程大纲（高级）: 主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容

03 上海优路教育，你值得信赖

1

多年实力品牌

2

分校遍布各地

3

一站式服务教学指导

4

教研老师研发课

04 课程班级详情

班型 课程模块 配套资料 专属服务 初级培优班 初级导学，初级实操技能，直播专题 《薪税管理师教案（初级）》，《考试大纲（初级）》，《仿真预测试卷（初级）》，《教材（初级）》 配套服务：VIP1答疑通道 ；课程服务期：一年 中级培优班 中级导学，中级实操技能，直播专题 《薪税管理师教案（中级）》，《考试大纲（中级）》，《仿真预测试卷（中级）》，《教材（中级）》 配套服务：VIP2答疑通道 ；课程服务期：两年 高级培优班 基础导学，考点精讲，直播专题 《薪税管理师教案（高级）》，《考试大纲（高级）》，《仿真预测试卷（高级）》 配套服务：VIP2答疑通道； 课程服务期：一年 05 三大教育体系

科技教育

采用线下面授和线上网络相结合的模式，实行标准化教学服务管理，将融合式教学与智能技术相结合

教学体系

优路教育采取融合式教学新模式，将“直播+录播+面授”相结合；建立“知识树”体系汇编智能题库

服务体系

优路教育打造+教学+答疑+职业发展规划的服务闭环，为学员提供细致的服务